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              河北雄安蟻林溢眾人力資源有限公司
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              產品名稱:蘇州勞務派遣

              發布時間:[2019-12-25 15:36:19]

              聯系人:張經理

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              產品介紹:什么是勞務派遣?  勞務派遣,又稱勞動派遣、勞動力租賃,是指由派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同,由派遣勞工向要派企業給付勞務,勞動合同關系存在于派遣機構與派遣勞工之間,但勞動力給付的事實則發生于派遣勞工與要派企業之間。勞動派遣的最顯著特征就是勞動力的雇用和使

              什么是勞務派遣?
                勞務派遣,又稱勞動派遣、勞動力租賃,是指由派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同,由派遣勞工向要派企業給付勞務,勞動合同關系存在于派遣機構與派遣勞工之間,但勞動力給付的事實則發生于派遣勞工與要派企業之間。勞動派遣的最顯著特征就是勞動力的雇用和使用分離。勞動派遣機構已經不同于職業介紹機構,它成為與勞動者簽訂勞動合同的一方當事人。

              勞務派遣對企業的好處:
                一:減低管理成本,人力成本下降30%,管理成本下降50%;
                省去員工招聘、勞動合同的簽訂、社會保險繳納、員工福利和工資的支付等,這些繁瑣的HR事務由我司代理,人力成本下降30%,人力部管理成本下降50%
                用工單位研究核心人才的招聘、選拔、任用、保留和發展、研究薪酬戰略和激勵機制、研究績效管理、研究企業的文化和核心價值觀等,顯著增加管理效能一倍以上,業績上升100%~300%,綜合成本下降45%~65%。
                二:招聘成本下降,人員到位效率提高,招聘渠道廣,儲備人才多
                好項目由于沒有人才,而使項目停滯,錯過發展良機,效益受損,使用派遣后人才充沛,派遣的管理費支出,相比招聘費及項目停滯帶來的損失費,人才儲備的成本,顯著成本下降50%以上。
                三:轉移勞動關系,將企業的歷史遺留以及可見的經濟風險化解
                隨著員工勞動關系的轉移,企業歷史遺留的如沒有繳納社保和加班費等問題,都將得到化解。因為如果過了法律的追溯期限,則勞動仲裁或法院都不會再支持相關的追討。
                四:使用勞務費發票可以大大減少應付企業所得稅
                國家稅法規定,員工工資超過2000元/人/月的部分,企業在年底匯算清繳的時候,將要補繳企業所得稅。如果企業用勞務費發票入生產(服務)成本直接稅前列支而不用工資單入賬,不納入企業的工資額范圍,將可以避免這個補繳企業所得稅所帶來的麻煩。
                五:完全滿足政府及事業單位的要求
                員工全部的勞務派遣手續都辦理完整,全部符合國家要求參加社會保險。企業在政府檢查,我公司會全力配合企業提供相關的執照、《勞動合同》、社保繳費記錄等文件資料,完全可以滿足政府及外商考察的要求。
                六:降低社保費成本
                我公司勞務派遣可根據企業的實際需要參保,可有效的降低社保的費用成本。
                七:降低殘疾人保障金的成本
                我公司勞務派遣可以安排殘疾人就業,可降低殘疾人保障金的費用成本。

              勞務派遣模式:
                派遣模式:多數事業單位和企業為長期派遣(即派遣協議以簽定兩年為限,期滿續)
                                     部分企業為彈性派遣即臨時工派遣(即派遣協議以完成生產階段性任務為限,生產任務一旦完成,派遣人員即可退回)
                派遣崗位:事業單位:公務輔助人員、勤務輔助人員、檢務輔助人員、公安局輔警、交通外勤人員、派遣制醫生、派遣護士、派遣制教師等崗位。
                企業單位:生產線操作工,文員、促銷員,保安、汽車駕駛員、助廚、搬運工、清潔工等非核心崗位為主,部分為技術類或一線管理類崗位。

                1、完全派遣
                員工完全派遣助您全面降低使用風險:就是用工單位將一些非核心員工(如文員、保安、汽車駕駛員、助廚、搬運工、清潔工、等)外包給我公司,由我公司與其簽訂勞動合同,承擔這部分員工整套人力資源管理服務工作(包括招聘錄用、勞動合同管理、績效管理、工資管理、保險福利管理、計劃生育管理等),并承擔所有的人事風險責任(包括法律、經濟賠償責任)。
                2、減員派遣
                企業減員派遣助您減員增效:就是用人單位在經濟性裁員、或轉制裁員時,將被裁減員工人事檔案關系轉移到我公司,由天本公司與這些被裁減員工簽訂勞動合同;用工單位再從返租這些員工作為員工使用,用工單位向本公司支付勞務費用,由本公司向勞務人員代發工資和福利并支付所有可能發生的費用,從而可幫助用人單位大大降低人工成本和管理成本。
                3、轉移派遣
                員工轉移派遣助您重置成本最小化:面對不斷變化的勞動法律法規和稅法,以及企業兼并和重組而導致的大量人員崗位變動、調動,用人單位可將原已招聘錄用、并還需要繼續使用的員工,待合同期滿終止合同后,將勞動關系轉移給本公司,由本公司與這些員工簽訂勞動合同,用人單位再返租這些人員作為員工使用;用人單位只需向派遣公司支付員工管理費,與所租用的員工不發生人事隸屬關系,這樣可助用人單位有效實現員工崗位調整,或跨地區調動,從而有效規避員工勞動合同變更風險。
                4、試用派遣
                新員工試用派遣助您降低使用風險:國家勞動法律法規規定,招用勞動合同期限一年期的員工試用期一個月,最長試用期只有6個月。而從心理學的角度,對一個人的全面了解需要2年的時間(因為人的行為在短期內是可以偽裝的),為了規避勞動法規定的試用期時間太短,而又對新員工有一個較全面的了解,用人單位可將新招聘員工(如技校生、中專生、大學??粕?、本科生)勞動關系轉移到本公司,由本公司簽訂勞動合同;用人單位再以派遣的形式試用,對新員工的忠誠度、敬業精種、責任心和專業技術能力,進行全面的了解、考察,可有效降低新員工使用風險。派遣形式可根據用人單位的實際需要,采取靈活的方式進行。
                5、招聘派遣
                針對企業客戶空缺崗位和人員進行補充招聘,員工與本簽訂勞動合同,將其派遣到用工單位。用工單位只需支付勞務派遣租賃管理費。節約用工單位的招聘成本和招聘效率。

               

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