一、人事派遣的含義

 人事派遣也稱人才派遣，勞務派遣；是一種新的用人方式，可跨地區、跨行業進行。根據用人單位發展需要，通過人事派遣公司，派遣所需要的各類人員。實行人事派遣后，用工單位與人事派遣公司簽訂《人事派遣協議》。人事派遣公司與派遣員工簽訂《派遣員工合同》，雙方建立勞動關系。用工單位與派遣人員簽訂《上崗協議》，雙方之間只有使用關系，沒有勞動合同關系。 

人事派遣形式： 

1、全程人事派遣：人事派遣公司承擔一條龍服務，包括招聘、選拔、培訓、績效評價、薪酬和福利、社會保險、住房公積金等、商業保險、勞動關系管理等。

2、轉移人事派遣：用工單位自行招聘、錄用員工后，再將員工轉移給人事派遣公司管理。

3、試用人事派遣：為了避免由于選拔和試用時產生的誤差風險，用工單位將甄別選拔的員工委托至人事派遣公司以人事派遣方式管理。如在派遣期考核優秀，用工單位可將員工轉回單位自行建立勞動關系。在用工單位簽訂無固定期限勞動合同前多爭取一次考查機會。

4、臨聘人員人事派遣：國家機關、事業單位。由于單位編制或國家某個時期凍結人員編制，可應用派遣形式解決編制外用人問題。

5、其它形式。

二、人事派遣的作用

1、對用工單位來說

 （1）可以節約成本。解決了編外人員的用工方式及用工單位工資總額等棘手問題，用工單位在核算派遣員工的總支出時，主要是考慮職位效益、以市場價格制定工資標準、自主調整固定工資與浮動工資的比例等，綜合核算單位支出成本比在編員工的支出大大降低。

 （2）人事管理便捷。開展人事派遣服務，目的是為了改善用工單位的勞動人事管理，企業 "用人而不管人"，人才管理外包，專業化的外包人事派遣服務更適合企業轉型發展。用工單位不需要設置專門人員、機構對派遣人員進行管理，這些人員的人事工作由勞務公司負責完成。用工單位在使用這些人員時，只是做出相關管理規定，按工作任務進行管理、考核。合同到期，是否續簽合同，主要在用工單位。用人十分靈活。

 （3）可避免人才流失。被聘用人員的人事檔案由勞務公司集中管理，在合同期內，人事派遣公司對被聘用人員制定了具有法律效力的制約制度（用人單位規章制度以及用工單位規章制度），用工單位不會擔心員工"跳槽"。做到"人盡其才"，增強人才危機感和緊迫感，讓人才由"為我所有"發展到"為我所用"，為人才競爭和人才經營開辟了一條新路，省去了長期固定聘用和留養人才的高額薪資，減輕用工單位的負擔；便于用工單位在事業發展變化中增減人員。

 （4）可減少人事（勞動）糾紛。在我國相關法律、法規和有關政策指導下，用工單位和勞務公司簽訂人事派遣協議，勞務公司與被聘用人員簽訂派遣員工勞動合同，用工單位和被聘用人員是一種有償使用關系，這樣，用工單位就可避免直接與被聘用人員在人事（勞動）關系上的糾紛。

 （5）可轉移企業的風險。用工單位與勞務公司簽訂人事派遣協議，明確人才標準、人數、待遇等，通過勞務公司組織招聘、篩選、測評，將候選人名單交給用工單位，用工單位確定人選。勞務公司與派遣人員簽訂勞動合同并辦理有關手續，派遣人員到用工單位就職后，根據用工單位提供的派遣人員的考核標準及工作表現，勞務公司對其發放薪酬。派遣期滿，人事派遣公司與用工單位續簽或終止派遣協議。對企業來講手續簡、見效快、風險少，也更規范。

2、對派遣員工來說

 （1）更好地維護勞動者的合法權益。派遣人員的人事關系屬于派遣單位，如果派遣人員在用工單位工作期間合法權益受到侵犯或遭受到不公正待遇時，經核實后，派遣單位有責任根據有關法律、法規或用工單位的規章制度來維護派遣人員的權益。

 （2）勞動者的工齡可以連續計算。派遣人員合同到期后，若不再續簽，其人事關系仍可由河北省人才中心代理，工齡可以連續計算，代理人員可繼續繳納社會保險費（保險費由代理人員個人出），辦理以人事檔案為依據的各種證明等人事代理服務，其個人信息錄入派遣公司人才信息庫，優先推薦就業。

 （3）得到更為全面、周到的服務。專業的人力資源管理人員，為派遣人員提供更為方便、快捷和優質的人事代理、職業發展咨詢等服務，并提供有關社會保險、勞動人事政策法律法規等方面的咨詢。

 （4）避免或更好解決個人與單位的沖突或矛盾。